人才资源是第一资源，是企业核心竞争力中最具活力的一部分，是创新发展的主力军。当今社会，市场环境日新月异，人才的流动更加活跃，企业之间的人才竞争越来越激烈。因此，企业家只有牢牢抓住人才，不断激发人才活力，充分发挥他们的作用，才能发现新的商机、打开新的市场，取得新的进展。

 

 

       企业公民委员会副会长/天九共享集团执行董事、CEO戈峻在题为“智慧企业赢未来”的演讲中表示，天九以多个维度全面引导员工向着综合性素质人才发展，通过公平、公正、公开的自动晋升/降级/淘汰机制，由人治时代走向法治时代，坚持“任人唯贤、多劳多得、公平竞争”的管理原则，打造“自主、动态、高频”的绩效自运行生态体系。各维度考核与企业发展目标紧密相连，让员工与企业紧密相连，最终实现共同发展、共同幸福。

 

 

       中国企业社会责任智库学术副主席/中国民航管理⼲部学院副教授丁雪峰博士提出，发起雇主品牌年会的初衷，是强调企业要承担社会责任，争做“优秀企业公民”。做企业，不仅为了自己，而是为了帮助更多的人。这对于个人、对于社会来说，都是难得的使命和担当。

 

刘卫华为优秀人力资本服务企业颁发奖牌

 

张少平为优秀人力资本服务企业颁发奖牌

 

       在新的发展阶段，企业一定要看准大方向，抓住机遇，通过创新思维的重塑，产生生态判定，商业模式变革和管理体系再造等一系列更新举措，完成自身的转型升级，从传统的经营方式转为现代全数字化的智慧型企业。